8 343 243 60 42 Екатеринбург
8 800 333 82 05 Бесплатно по РФ

Внеплановая специальная оценка условий труда – сроки и этапы проведения

20.07.2018
32938
6 минут
Содержание

    Внеплановая спецоценка условий труда

    С 1 января 2014 года проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) стало обязательным для работодателя. Все имеющиеся у работодателя рабочие места (далее — РМ) подлежат процедуре СОУТ, за исключением:

    • надомников;
    • дистанционных работников;
    • лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

    Процедура проведения СОУТ — масштабное и трудоемкое мероприятие, к которому привлечены специалисты по охране труда (службы охраны труда), бухгалтерия, отдел кадров, профсоюзы и многие другие.

    Пройдя успешно все этапы специальной оценки условий труда, в соответствии с установленными условиями труда назначаются гарантии и компенсации. Номенклатура и размер гарантий и компенсаций определяется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Результаты проведения СОУТ оформляются отчетом по установленной законодательством форме.

    Далее работодатель утверждает отчет по СОУТ, уведомляет об этом экспертную организацию и предоставляет все необходимые сведения в Государственную инспекцию по труду (далее — ГИТ), Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации. На этом спецоценку можно считать завершенной.

    Однако, иногда наступают случаи, при которых необходима внеплановая специальная оценка условий труда. Ее проведение также является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — 426-ФЗ).

    Когда проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

    В соответствии с частью 1 статьи 17 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:

    1. организация новых рабочих мест на предприятии;
    2. получение предписания ГИТ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда;
    3. изменения, которые могли оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
      • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
      • изменение состава применяемых материалов и сырья;
      • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
    4. случаи, причинами которых стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
      • несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
      • выявленное профессиональное заболевание;
    5. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

    Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим, сопровождая на всех этапах. Узнайте подробнее и оставьте заявку

    А что если?

    Наиболее интересующий работодателя вопрос — требуется ли проводить внеплановую СОУТ в следующих случаях:

    1. Смена сотрудника на рабочем месте;
    2. Изменение наименования предприятия или его структурного подразделения;
    3. Изменение имени, фамилии, отчества работодателя;
    4. Изменение наименование должности, профессии.

    Это явление также может быть внеплановое СОУТ не проводится в случаях, если произошедшие изменения не повлекли за собой наступление условий, отраженных в части 1 статьи 17 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда принимается комиссией и должно быть отражено в протоколе заседания.

    В какие сроки необходимо провести внеплановую спецоценку?

    Если же условия проведения внеплановой СОУТ наступили, то сроки ее проведения следующие:

    • В течение 12 месяцев со дня наступления случаев, предусмотренных пунктами 1 и 3.1;
    • В течение 6 месяцев со дня наступления случаев, предусмотренных пунктами 2, 3.2 — 5.

    Причем, во втором случае, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая СОУТ, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения спецоценки, результаты которой получены с нарушениями требований 426-ФЗ.

    При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

    Что будет, если?

    Нарушение установленных сроков проведения внеплановой СОУТ, процедуры ее проведения или непроведения вовсе влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Административная ответственность выражается в предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 60 до 80 тысяч рублей.

    20.07.2018
    32938
    6 минут
    Вернуться к списку

    Комментарии

    Есть что добавить?

    Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
    персональных данных и соглашаетесь
    с политикой конфиденциальности

    Читайте также

    Роман Ушаков
    Провести специальную оценку условий труда – процесс нелегкий и запутанный. Чтобы разобраться в процедуре спецоценки делимся
    12.04.2017
    16912
    Спецоценку условий труда формально можно поделить на «плановую» («первичную») или внеплановую. При этом сроки проведения каждой из них будут различные. Подробнее о сроках расскажем в этой статье.
    06.03.2017
    19377
    Ваш город Екатеринбург
    Да
    Выбрать другой
    Выберите ваш город:
    • Астрахань
    • Брянск
    • Владивосток
    • Волгоград
    • Воронеж
    • Екатеринбург
    • Иркутск
    • Казань
    • Кемерово
    • Краснодар
    • Красноярск
    • Курган
    • Магнитогорск
    • Майкоп
    • Миасс
    • Москва
    • Мурманск
    • Нижневартовск
    • Нижний Новгород
    • Нижний Тагил
    • Новосибирск
    • Омск
    • Пермь
    • Ростов-на-Дону
    • Рязань
    • Самара
    • Санкт-Петербург
    • Саратов
    • Севастополь
    • Сочи
    • Ставрополь
    • Сургут
    • Сыктывкар
    • Тверь
    • Тольятти
    • Томск
    • Тюмень
    • Уфа
    • Хабаровск
    • Ханты-Мансийск
    • Челябинск
    • Элиста
    • Южно-Сахалинск