8 343 243 60 42 Екатеринбург
8 800 333 82 05 Бесплатно по РФ

Требования охраны труда

01.03.2018
11745
7 минут
Содержание

    В сферу обязанностей каждого предприятия согласно Российскому законодательству входит поддержание безопасности персонала и надлежащих условий труда. Наниматели должны минимизировать опасные факторы, а сотрудники — придерживаться имеющихся правил. Положения закреплены в государственных актах и за пренебрежение ими на юридические и должностные лица накладывается ответственность.

    1. Законодательное регулирование
    2. Обязанности нанимателей
    3. Обязательные мероприятия
    4. Штрафы и ответственность

    Законодательное регулирование требований по ОТ

    Российский ТК регулирует спектр требований по охране труда, закрепленный в его действующей редакции. Также на область распространяется действие федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Список норм объемен — область охраны труда, помимо ТК, регулируют:

    • федеральные законы (например, № 52-ФЗ, № 116-ФЗ, № 125-ФЗ, № 238-ФЗ, № 421-ФЗ, № 426-ФЗ)
    • приказы министерств (например, № 375н от 16.06.2014, № 33н от 24.01.2014, № 549н от 12.08.2014, № 625н от 25.12.2012 Минтруда, № 290н от 1.06.2009 Минсоцразвития РФ)
    • постановления министерств
    • письма и разъяснения различных ведомств и министерств. Не являются нормативно- правовыми актами, но определяют общие тенденции работы органов исполнительной власти.

    Конкретизация требований по охране труда, касающихся работодателей, произведена в ТК России (212 статья). Они охватывают федеральный уровень. Управляют областью министерства (основное — Минтруда РФ), другие госорганы и структуры.

    Обязанности нанимателей

    В рамках охраны труда каждое предприятие в обязательном порядке обеспечивает безопасное выполнение обязанностей для всего персонала и защиту его от производственных факторов, которые угрожают самочувствию, состоянию здоровья сотрудников и/или их жизням. Для этого ТК оговариваются следующие требования по охране труда:

    • защита персонала, работающего в сооружениях, использующих инструменты и оборудование, необходимое для производственного процесса;
    • создание системы управления ОТ;
    • обеспечение работников СИЗ в случаях, предусмотренных законодательством по охране труда;
    • создание условий работы и отдыха, соответствующих законодательно закрепленным параметрам;
    • реализация механизма и проведение обучений, инструктажей;
    • проведение СОУТ и прочие требования.

    На все юр лица распространяется обязанность по выполнению требований по охране труда. Особо важно придерживаться их, если производство относится к опасным, риск несчастных случаев, получения производственной травмы на нем велик. Предприятия, занимающиеся определенной деятельностью, должны выполнять особые требования по охране труда, оговариваемые законодательно.

    1.png

    Обязательные мероприятия

    Обязанность компаний — регулярность при проведении СОУТ, в противном случае они подвергнутся административным штрафам и взысканиям. Работодатель должен выяснять обстоятельства и фиксировать каждый несчастный случай, случившийся во время производственного процесса.

    В обязательном порядке в установленных законом случаях проходят медосмотры и/или освидетельствование психического состояния нанимаемых и уже принятых на работу людей. Соцстрахование сотрудников также внесено в список официальных требований по охране труда, которые должны исполнять все компании.

    В обязанность работодателя вменяется:

    • организовывать инструктаж и обучение — сотрудники должны знать о безопасных способах работы и уметь оказывать медпомощь;
    • СОУТ раз в 5 лет или чаще — чтобы оценить, как воздействуют негативные факторы на здоровье персонала и установить, к какому классу должно относиться каждое место работы;
    • внеочередные СОУТ для вновь созданных мест (срок проведения — до 12 месяцев с момента начала эксплуатации по факту ввода);
    • обучение по ОТ для руководства и специалистов — с проверкой и подтверждением уровня не реже, чем один раз в три года.

    Законодательство разрешает организации самостоятельно обучать персонал, но только если у предприятия есть проверяющая комиссия, а ее члены имеют подтверждение уровня, позволяющего выполнять работу. В противном случае к деятельности привлекаются лицензированные учебно-сертификационные учреждения. Они обучают персонал, могут выполнять и другие обязанности. В ряде случаев они берут на себя аудит охраны труда, помогают в правильной документальной фиксации несчастных случаев, поддерживают заказчика во время официальных проверок, выполняют прочие функции.

    Штрафы и ответственность за нарушенные правила ОТ

    При отказе от выполнения требований по охране труда штрафы распространяются на нанимателей и конкретных сотрудников. На юр лица и предпринимателей распространяются нормы российского КоАП. По ним, нарушенные требования по охране труда чреваты наложением взысканий от 50 тыс. руб. для фирм и от 2 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП. Отдельно оговариваются штрафы за:

    • нарушения, произошедшие повторно — от 100 тыс. руб. для фирм, от 30 тыс. для ответственных лиц и предпринимателей (иногда дополнительно приостанавливается работа компании);
    • нарушения по СОУТ — от 100 тыс. руб. для фирм (или работа приостанавливается на 90 дней), от 30 тыс. для ответственныхлиц, или их дисквалифицируют на срок 1 года до 3 лет;
    • не пройденное работающими на предприятии людьми обучение — от 100 тыс. руб. для фирм, от 15 тыс. для ответственных лиц;
    • работу без необходимых СИЗ — 130−150 тыс. руб. для предприятия, 20−30 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП
    • допуск нанятого лица к работе без медосмотра (от 15 тыс. руб.) и так далее.

    Требования по ОТ — не формальность, а возможность обеспечить безопасность при работе. Они защищают персонал и их выполнение должно быть ключевой сферой внимания для каждого предприятия.

    01.03.2018
    11745
    7 минут
    Вернуться к списку

    Комментарии

    Есть что добавить?

    Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
    персональных данных и соглашаетесь
    с политикой конфиденциальности

    Читайте также

    Обязанности работодателя в области охраны труда
    Согласно законодательству РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда ложатся на работодателя. Трудовой Кодекс - основной нормативный документ в области охраны труда, определяющий обязанности и ответственность работодателя.
    15.11.2019
    43632
    Обязанности по охране труда
    Глава 34 Трудового кодекса РФ определяет обязанности в области охраны труда, которые несут обе стороны: статья 212 оговаривает обязанности работодателя, статья 214 - обязанности работника. Базовые принципы содержатся в Конституции РФ
    15.09.2019
    11909
    Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
    Привлечь виновного к дисциплинарной ответственности нужно в течение месяца со дня обнаружения нарушения. Дисциплинарное наказание снимается через год с момента его наложения, если отсутствует новое наказание.
    01.09.2018
    200539
    Ваш город Екатеринбург
    Да
    Выбрать другой
    Выберите ваш город:
    • Астрахань
    • Брянск
    • Владивосток
    • Волгоград
    • Воронеж
    • Екатеринбург
    • Иркутск
    • Казань
    • Кемерово
    • Краснодар
    • Красноярск
    • Курган
    • Магнитогорск
    • Майкоп
    • Миасс
    • Москва
    • Мурманск
    • Нижневартовск
    • Нижний Новгород
    • Нижний Тагил
    • Новосибирск
    • Омск
    • Пермь
    • Ростов-на-Дону
    • Рязань
    • Самара
    • Санкт-Петербург
    • Саратов
    • Севастополь
    • Сочи
    • Ставрополь
    • Сургут
    • Сыктывкар
    • Тверь
    • Тольятти
    • Томск
    • Тюмень
    • Уфа
    • Хабаровск
    • Ханты-Мансийск
    • Челябинск
    • Элиста
    • Южно-Сахалинск